Držitelé zaměstnanecké karty

Zaměstnanecká karta vydaná ČR je povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání na území ČR. Se zaměstnaneckou kartou můžete:

• pobývat na území ČR a
• pracovat na pracovním místě, na které byla zaměstnanecká karta vydána.

Zaměstnanecká karta tedy spojuje oprávnění k pobytu i oprávnění k zaměstnání.

Co mám dělat, když jsem ztratil práci?

Po skončení pracovního poměru máte 60 dnů na to, abyste si našli novou práci.

! Pozor, 60. dnem po skončení vašeho pracovního poměru zaniká i platnost vaší zaměstnanecké karty a vy budete muset opustit území České republiky. !

Pokud si do 60 dnů po skončení pracovního poměru najdete nové zaměstnání, musíte tuto změnu zaměstnavatele oznámit MV. (Pokud si najdete nové místo ještě v době trvání původního pracovněprávního vztahu, je lhůta podání oznámení MV o změně 30 dní před tím, než změna nastane.) Jak v takovém případě postupovat se dozvíte na webu MV https://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09OA%3d%3d. Pečlivě si tyto informace projděte, pokud oznámení provedete špatně nebo nepřiložíte všechny přílohy k žádosti, změna vám nebude povolena a vaše zaměstnanecká karta zanikne.

Jak hledat nové zaměstnání?

Hledat vhodné zaměstnání můžete především v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty (https://www.mpsv.cz/web/cz/hledani-volnych-mist). Hledat můžete také inzeráty v tisku a na internetu (např. český server www.jobs.cz nebo pro anglicky mluvící uchazeče server www.monster.com) anebo přímo u zaměstnavatelů. Ti však, pokud vás chtějí zaměstnat, musí místo pro vás nahlásit do centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty.

Při hledání nové práce buďte opatrní! O rizicích trhu práce se dozvíte zde.

S hledáním nového zaměstnání vám může pomoci úřad práce, více zde.

Na co si dát pozor při uzavírání nové pracovní smlouvy nebo dohody?

Pokud se stanete řadovým zaměstnancem, je pro vás klíčovým dokumentem pracovní smlouva (nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohoda o provedení práce (DPP), víc o dohodách zde). Tou uzavíráte pracovní poměr se svým budoucím zaměstnavatelem. Začátek pracovního poměru máte ve smlouvě nebo dohodě uvedený (den nástupu do práce).

Pracovní smlouva musí obsahovat:

• místo výkonu práce (obec a organizační jednotka nebo jinak určené místo)
• druh práce (funkce, činnost nebo profese)
• den nástupu do práce (nejčastěji konkrétní kalendářní den, může však být uvedené i jakýmkoliv jiným způsobem, z něhož je patrné, o který den jde)
• identifikační údaje a podpis zaměstnance a zaměstnavatele

Doporučuje se, aby pracovní smlouva obsahovala další ujednání, např. tyto:

• o době trvání pracovního poměru – doba určitá (smlouva je uzavřená do konkrétního termínu), nebo neurčitá (smlouva je uzavřená na neomezeně dlouhou dobu)
• o zkušební době
• o kratší nebo jinak upravené pracovní době
• o výkonu práce ve směnách
• o možnosti vysílání zaměstnance na pracovní cesty
• o konkurenční doložce
• o mzdě (přestože mzda je ve většině případů určená mzdovým výměrem, může být její výše určená přímo v pracovní smlouvě, to je pro zaměstnance většinou výhodnější).

Smlouvu můžete uzavřít buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu určitou s vámi může zaměstnavatel sjednat maximálně na dobu 3 let a tato doba může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou opakována nejvýše dvakrát.

Více informací se dozvíte zde.

Na co bych si měl dát také pozor?

Zaměstnanecká karta se vydává na dobu, na kterou byla uzavřená pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti, nejdéle však na dobu 2 let. Po skončení platnosti vaší zaměstnanecké karty, pokud si ji neprodloužíte, končí i váš zaměstnanecký poměr. Jak a kdy si zaměstnaneckou kartu prodloužit se dočtete na webu MV https://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw%3d%3d.

V průběhu platnosti zaměstnanecké karty můžete změnit pracovní pozici, zaměstnavatele, anebo můžete být zaměstnáni na další pracovní pozici nebo u dalšího zaměstnavatele. Jak v takovém případě postupovat se dozvíte na webu MV https://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09OA%3d%3d.

Pokud vám MV rozhodnutím zruší platnost zaměstnanecké karty (k tomu může dojít z důvodů uvedených na stránkách Ministerstva vnitra https://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09MTE%3d), určí vám také lhůtu k vycestování z území ČR a udělí vám výjezdní příkaz. V tomto případě musíte v určené lhůtě z území ČR vycestovat.