Držitelé modré karty

Modrá karta vydaná ČR je povolení k dlouhodobému pobytu na území ČR za účelem výkonu zaměstnání, které vyžaduje vysokou kvalifikaci. Modrá karta vám umožní:

• pobývat na území ČR a
• pracovat na pracovním místě, na které byla modrá karta vydána.

Modrá karta tedy spojuje oprávnění k pobytu i oprávnění k zaměstnání.

Jako držitel modré karty máte mimo jiné právo na bezplatné služby úřadu práce (pomoc při hledání zaměstnání, rekvalifikace), více informací naleznete zde.

Co bych si měl pohlídat?

Modrá karta se vydává na dobu, na kterou byla uzavřená pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti, plus 3 měsíce, nejdéle však na dobu 2 let. Po skončení platnosti vaší modré karty, pokud si ji neprodloužíte, končí i váš zaměstnanecký poměr. Jak a kdy si modrou kartu prodloužit se dočtete na webu MV https://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx?q=Y2hudW09OA%3d%3d.

Kromě toho vám může MV zrušit modrou kartu z důvodů § 46f zákona o pobytu cizinců. Ministerstvo vám v rozhodnutí, kterým zruší platnost modré karty, určí lhůtu k vycestování z území ČR a udělí vám výjezdní příkaz. V tomto případě musíte v určené lhůtě z území ČR vycestovat.

V průběhu platnosti modré karty můžete změnit pracovní pozici, zaměstnavatele, anebo můžete být zaměstnáni na další pracovní pozici nebo u dalšího zaměstnavatele. Jak v takovém případě postupovat se dozvíte na webu MV https://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw%3d%3d.

Držitel modré karty má rovněž povinnost nahlásit MV ukončení pracovního poměru.

Jak mám postupovat při změně zaměstnání?

Hledat vhodné zaměstnání můžete především v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty, která obsahuje všechna volná místa, na které zaměstnavatelé přijímají také držitele modré karty. Můžete se domluvit se zaměstnavatelem, aby volné místo za účelem vašeho zaměstnání do centrální evidence zařadil. (Mějte však na paměti, že zaměstnavateli se dodatečné zařazování volného místa do centrální evidence nemusí z důvodu administrativní náročnosti vyplatit a že první dva roky vám musí změny odsouhlasit MV).

Pokud si najdete vhodné zaměstnání v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty během prvních dvou let pobytu, požádejte MV o souhlas se změnou zaměstnavatele nebo pracovního zařazení, pokud v ČR pobýváte déle, stačí změnu MV nahlásit. Jak potupovat popisuje web MV https://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw%3d%3d.

Nejste spokojeni s pracovními podmínkami?

Pokud se domníváte, že zaměstnavatel nejedná správně, že porušuje pracovněprávní předpisy, můžete se obrátit s podnětem k provedení kontroly na oblastní inspektorát práce nebo přímo na SÚIP. Před podáním podnětu Vám však doporučujeme konkrétní problém předem zkonzultovat s odborníky v dané oblasti. Více zde.

V případě problémů s hygienou na pracovišti (špatné osvětlení, větrání, nízká nebo vysoká teplota, hluk, neposkytování ochranných nápojů na pracovišti apod.) se můžete obrátit na krajskou hygienickou stanici.

Jestliže v zaměstnání máte odborovou organizaci, můžete veškeré stížnosti řešit i s ní.

Úřad práce vám může pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele.

Chcete ukončit svůj současný pracovní poměr?

Pracovní poměr můžete ukončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením anebo zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.

Na co si dát pozor při uzavírání nové pracovní smlouvy?

Pokud se stanete řadovým zaměstnancem, je pro vás klíčovým dokumentem pracovní smlouva. Tou uzavíráte pracovní poměr se svým budoucím zaměstnavatelem. Začátek pracovního poměru máte ve smlouvě uvedený (den nástupu do práce).

Pracovní smlouva musí obsahovat:

• místo výkonu práce (obec a organizační jednotka nebo jinak určené místo)
• druh práce (funkce, činnost nebo profese)
• den nástupu do práce (nejčastěji konkrétní kalendářní den, může však být uvedené i jakýmkoliv jiným způsobem, z něhož je patrné, o který den jde)
• identifikační údaje a podpis zaměstnance a zaměstnavatele

Doporučuje se, aby pracovní smlouva obsahovala další ujednání, např. tyto:

• o době trvání pracovního poměru – doba určitá (smlouva je uzavřená do konkrétního termínu), nebo neurčitá (smlouva je uzavřená na neomezeně dlouhou dobu)
• o zkušební době
• o kratší nebo jinak upravené pracovní době
• o výkonu práce ve směnách
• o možnosti vysílání zaměstnance na pracovní cesty
• o konkurenční doložce
• o mzdě (přestože mzda je ve většině případů určená mzdovým výměrem, může být její výše určená přímo v pracovní smlouvě, to je pro zaměstnance většinou výhodnější).

Smlouvu můžete uzavřít buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu určitou s vámi může zaměstnavatel sjednat maximálně na dobu 3 let a tato doba může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou opakována nejvýše dvakrát.