Držitelé zaměstnanecké karty

Zaměstnanecká karta vydaná ČR je povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání na území ČR. Se zaměstnaneckou kartou můžete:

• pobývat na území ČR a
• pracovat na pracovním místě, na které byla zaměstnanecká karta vydána.

Zaměstnanecká karta tedy spojuje oprávnění k pobytu i oprávnění k zaměstnání.

Co bych si měl pohlídat?

Zaměstnanecká karta se vydává na dobu, na kterou byla uzavřená pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti, nejdéle však na dobu 2 let. Po skončení platnosti vaší zaměstnanecké karty, pokud si ji neprodloužíte, končí i váš zaměstnanecký poměr. Jak a kdy si zaměstnaneckou kartu prodloužit se dočtete na webu MV https://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw%3d%3d.

V průběhu platnosti zaměstnanecké karty můžete změnit pracovní pozici, zaměstnavatele, anebo můžete být zaměstnáni na další pracovní pozici nebo u dalšího zaměstnavatele. Jak v takovém případě postupovat se dozvíte na webu MV https://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09OA%3d%3d.

Pokud vám MV rozhodnutím zruší platnost zaměstnanecké karty (k tomu může dojít z důvodů uvedených na stránkách Ministerstva vnitra https://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09MTE%3d), určí vám také lhůtu k vycestování z území ČR a udělí vám výjezdní příkaz. V tomto případě musíte v určené lhůtě z území ČR vycestovat.

Jak mám postupovat při změně Zaměstnání?

Hledat vhodné zaměstnání můžete především v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty (https://www.mpsv.cz/web/cz/hledani-volnych-mist). Hledat můžete také přímo u zaměstnavatelů. Ti však, pokud vás chtějí zaměstnat, musí místo pro vás nahlásit do centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty.

Změnu zaměstnání (ale i pracovního zařazení, anebo práci na další pracovní pozici nebo u dalšího zaměstnavatele) je třeba oznámit MV. Jak v takovém případě postupovat se dozvíte na webu MV https://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09OA%3d%3d.

Držitel zaměstnanecké karty má rovněž povinnost nahlásit MV ukončení pracovního poměru.

Nejste spokojeni s pracovními podmínkami?

Pokud se domníváte, že zaměstnavatel nejedná správně, že porušuje pracovněprávní předpisy, můžete se obrátit s podnětem k provedení kontroly na oblastní inspektorát práce nebo přímo na SÚIP. Před podáním podnětu Vám však doporučujeme konkrétní problém předem zkonzultovat s odborníky v dané oblasti. Více zde.

V případě problémů s hygienou na pracovišti (špatné osvětlení, větrání, nízká nebo vysoká teplota, hluk, neposkytování ochranných nápojů na pracovišti apod.) se můžete obrátit na krajskou hygienickou stanici.

Jestliže v zaměstnání máte odborovou organizaci, můžete veškeré stížnosti řešit i s ní.

Úřad práce vám může pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele.

Chcete ukončit svůj současný pracovní poměr?

Pracovní poměr můžete ukončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením anebo zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby. Pokud pracovní poměr ukončíte, skončí i platnost zaměstnanecké karty a také vaše možnost pobývat na území ČR.

NA CO SI DÁT POZOR PŘI UZAVÍRÁNÍ NOVÉ PRACOVNÍ SMLOUVY? 

Pokud se stanete řadovým zaměstnancem, je pro vás klíčovým dokumentem pracovní smlouva. Tou uzavíráte pracovní poměr se svým budoucím zaměstnavatelem. Začátek pracovního poměru máte ve smlouvě uvedený (den nástupu do práce).

Pracovní smlouva musí obsahovat:

• místo výkonu práce (obec a organizační jednotka nebo jinak určené místo)
• druh práce (funkce, činnost nebo profese)
• den nástupu do práce (nejčastěji konkrétní kalendářní den, může však být uvedené i jakýmkoliv jiným způsobem, z něhož je patrné, o který den jde)
• identifikační údaje a podpis zaměstnance a zaměstnavatele

Doporučuje se, aby pracovní smlouva obsahovala další ujednání, např. tyto:

• o době trvání pracovního poměru – doba určitá (smlouva je uzavřená do konkrétního termínu), nebo neurčitá (smlouva je uzavřená na neomezeně dlouhou dobu)
• o zkušební době
• o kratší nebo jinak upravené pracovní době
• o výkonu práce ve směnách
• o možnosti vysílání zaměstnance na pracovní cesty
• o konkurenční doložce
• o mzdě (přestože mzda je ve většině případů určená mzdovým výměrem, může být její výše určená přímo v pracovní smlouvě, to je pro zaměstnance většinou výhodnější).

Smlouvu můžete uzavřít buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu určitou s vámi může zaměstnavatel sjednat maximálně na dobu 3 let a tato doba může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou opakována nejvýše dvakrát.