Občané EU a jejich rodinní příslušníci

Jako občan některé ze zemí Evropské unie, Norska, Islandu, Lichtenštejnska nebo Švýcarska nebo rodinný příslušník takového občana (včetně občana ČR) nepotřebujete pro práci v ČR žádné úřední povolení a při výběru zaměstnání vás nic nelimituje.

Máte mimo jiné právo na bezplatné služby úřadu práce (pomoc při hledání zaměstnání, rekvalifikace – více se dozvíte zde).

Zaměstnání nabízejí i inzeráty v tisku a na internetu, využít můžete agentur práce – buďte však opatrní! O rizicích trhu práce se dozvíte zde.

Nejste spokojeni s pracovními podmínkami?

Pokud se domníváte, že zaměstnavatel nejedná správně, že porušuje pracovněprávní předpisy, můžete se obrátit s podnětem k provedení kontroly na oblastní inspektorát práce nebo přímo na SÚIP. Před podáním podnětu Vám však doporučujeme konkrétní problém předem zkonzultovat s odborníky v dané oblasti. Více se dozvíte zde.

V případě problémů s hygienou na pracovišti (špatné osvětlení, větrání, nízká nebo vysoká teplota, hluk, neposkytování ochranných nápojů na pracovišti apod.) se můžete obrátit na krajskou hygienickou stanici.

Jestliže v zaměstnání máte odborovou organizaci, můžete veškeré stížnosti řešit i s ní.

Úřad práce vám může pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele.

Chcete ukončit svůj současný pracovní poměr?

Pracovní poměr můžete ukončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením anebo zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.

Jak hledat nové zaměstnání?

Zaměstnání nabízejí zaměstnavatelé prostřednictvím inzerátů v tisku a na internetu (např. český server www.jobs.cz nebo pro anglicky mluvící uchazeče server www.monster.com), využít můžete agentur práce – buďte však opatrní! O rizicích trhu práce se dozvíte zde.

S hledáním nového zaměstnání vám může pomoci úřad práce, více zde.

Na co si dát pozor při uzavírání nové pracovní smlouvy?

Pokud se stanete řadovým zaměstnancem, je pro vás klíčovým dokumentem pracovní smlouva. Tou uzavíráte pracovní poměr se svým budoucím zaměstnavatelem. Začátek pracovního poměru máte ve smlouvě uvedený (den nástupu do práce).

Pracovní smlouva musí obsahovat:

• místo výkonu práce (obec a organizační jednotka nebo jinak určené místo)
• druh práce (funkce, činnost nebo profese)
• den nástupu do práce (nejčastěji konkrétní kalendářní den, může však být uvedené i jakýmkoliv jiným způsobem, z něhož je patrné, o který den jde)
• identifikační údaje a podpis zaměstnance a zaměstnavatele

Doporučuje se, aby pracovní smlouva obsahovala další ujednání, např. tyto:

• o době trvání pracovního poměru – doba určitá (smlouva je uzavřená do konkrétního termínu), nebo neurčitá (smlouva je uzavřená na neomezeně dlouhou dobu)
• o zkušební době
• o kratší nebo jinak upravené pracovní době
• o výkonu práce ve směnách
• o možnosti vysílání zaměstnance na pracovní cesty
• o konkurenční doložce
• o mzdě (přestože mzda je ve většině případů určená mzdovým výměrem, může být její výše určená přímo v pracovní smlouvě, to je pro zaměstnance většinou výhodnější).

Smlouvu můžete uzavřít buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu určitou s vámi může zaměstnavatel sjednat maximálně na dobu 3 let a tato doba může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou opakována nejvýše dvakrát.

Více informací se dozvíte zde.

Chcete začít podnikat?

Podnikat můžete za stejných podmínek a ve stejném rozsahu jako český státní občan, a to jako fyzická osoba nebo jako člen obchodní společnosti. Podnikatelskou činnost upravuje většinou zákon č. 455/1991 Sb., živnostenský zákon, až na činnosti, které jsou uvedeny v § 3 tohoto zákona.

Pro získání živnostenského oprávnění se obraťte na živnostenský úřad.

Informační materiál o podnikání na základě živnostenského oprávnění pro osoby, které mají trvalý pobyt mimo území ČR, naleznete na adrese http://www.mpo.cz/dokument83658.html (pouze v češtině).