Studenti a stážisté

Pokud jste student, který se na území ČR soustavně připravuje na budoucí povolání (jste absolventem denního studia na střední škole, konzervatoři, vyšší odborné škole či jazykové škole s právem státní jazykové zkoušky nebo absolvujete prezenční studium v akreditovaném programu na vysoké škole), máte tzv. volný přístup na trh práce a nepotřebujete ke svému zaměstnání žádné úřední povolení a při výběru zaměstnání vás nic nelimituje.

Pokud jste student do 26 let věku, který pobývá v ČR v rámci výměny mezi školami nebo v rámci programů pro mládež, kterých se ČR účastní, můžete být zaměstnaný příležitostnými a časově omezenými pracemi na základě platného povolení k zaměstnání.

Jestliže jste stážistou, který je v ČR zaměstnaný na časově vymezené období, nejdéle však na dobu 6 měsíců, za účelem zvyšování svých dovedností a kvalifikace ve zvoleném zaměstnání, tak vykonáváte tuto stáž na základě platného povolení k zaměstnání. Období vaší stáže může být prodlouženo, nejdéle však na dobu potřebnou pro získání odborné kvalifikace podle předpisů platných v ČR.

Nejste spokojeni s pracovními podmínkami?

Pokud se domníváte, že zaměstnavatel nejedná správně, že porušuje pracovněprávní předpisy, můžete se obrátit s podnětem k provedení kontroly na oblastní inspektorát práce nebo přímo na SÚIP http://www.suip.cz/. Před podáním podnětu Vám však doporučujeme konkrétní problém předem zkonzultovat s odborníky v dané oblasti. Více zde.

V případě problémů s hygienou na pracovišti (špatné osvětlení, větrání, nízká nebo vysoká teplota, hluk, neposkytování ochranných nápojů na pracovišti apod.) se můžete obrátit na krajskou hygienickou stanici.

Jestliže v zaměstnání máte odborovou organizaci, můžete veškeré stížnosti řešit i s ní.

Úřad práce vám může pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele.

Chcete ukončit svůj současný pracovní poměr?

Pracovní poměr můžete ukončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením  anebo zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.

Pokud ukončíte pracovní poměr, k němuž máte vydáno povolení k zaměstnání, skončí i platnost povolení k zaměstnání.

Jak hledat novou práci?

Pokud jste student, soustavně se připravující na budoucí povolání, můžete si hledat jinou práci prostřednictvím inzerátů v tisku a na internetu (např. český server www.jobs.cz nebo pro anglicky mluvící uchazeče server www.monster.com), využít můžete také agentur práce – buďte však opatrní! O rizicích trhu práce se dozvíte zde.

Pokud jste student do 26 let věku, který v ČR studuje v rámci výměny mezi školami nebo v rámci programů pro mládež a byl jste zaměstnaný na základě platného povolení k zaměstnání, můžete si najít jiné místo v evidenci volných pracovních míst a požádat o nové povolení k zaměstnání na novou konkrétní pracovní pozici.

Na co si dát pozor při uzavírání nové pracovní smlouvy?

Pokud se stanete řadovým zaměstnancem, je pro vás klíčovým dokumentem pracovní smlouva. Tou uzavíráte pracovní poměr se svým budoucím zaměstnavatelem. Začátek pracovního poměru máte ve smlouvě uvedený (den nástupu do práce).

Pracovní smlouva musí obsahovat:

• místo výkonu práce (obec a organizační jednotka nebo jinak určené místo)
• druh práce (funkce, činnost nebo profese)
• den nástupu do práce (nejčastěji konkrétní kalendářní den, může však být uvedené i jakýmkoliv jiným způsobem, z něhož je patrné, o který den jde)
• identifikační údaje a podpis zaměstnance a zaměstnavatele

Pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti cizinců, kteří podávají žádost o povolení k zaměstnání, musí navíc (kromě případů vyslání zahraničním zaměstnavatelem) obsahovat:

• dobu trvání základního pracovněprávního vztahu, tedy buď doba určitá (smlouva je uzavřená do konkrétního termínu), nebo neurčitá (smlouva je uzavřená na neomezeně dlouhou dobu)
• výši mzdy, platu nebo odměny
• délku sjednané týdenní pracovní doby
• výměru dovolené

Doporučuje se, aby pracovní smlouva obsahovala další ujednání, např. tyto:

• o zkušební době
• o výkonu práce ve směnách
• o možnosti vysílání zaměstnance na pracovní cesty
• o konkurenční doložce

Smlouvu můžete uzavřít buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu určitou s vámi může zaměstnavatel sjednat maximálně na dobu 3 let a tato doba může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou opakována nejvýše dvakrát.