K podnětu je vhodné přiložit kopie dokumentů, které dokládají popisované skutečnosti (např. pracovní smlouva (44), mzdový výměr, potvrzení o zaměstnání, výplatní lístky apod.). Důležité je řádné označení zaměstnavatele, proti kterému podnět směřuje, to znamená jeho název, sídlo, IČ, místo výkonu práce, pokud je jiné než sídlo. Podnět je možné podat písemně poštou nebo elektronicky, osobně nebo telefonicky.