Studenti a stážisté

a) Studenti

Pokud jste student, který se na území ČR soustavně připravuje na budoucí povolání (jste studentem denního studia na střední škole, konzervatoři, vyšší odborné škole či jazykové škole s právem státní jazykové zkoušky nebo absolvujete prezenční studium v akreditovaném programu na vysoké škole), máte tzv. volný přístup na trh práce a nepotřebujete ke svému zaměstnání žádné úřední povolení a při výběru zaměstnání vás nic nelimituje.

b) Zvláštní programy a stáže

Pokud jste student do 26 let věku, který pobývá v ČR v rámci výměny mezi školami nebo v rámci programů pro mládež, kterých se ČR účastní, můžete být zaměstnaný příležitostnými a časově omezenými pracemi na základě platného povolení k zaměstnání.

Jestliže jste stážistou, který je v ČR zaměstnaný na časově vymezené období, nejdéle však na dobu 6 měsíců, za účelem zvyšování svých dovedností a kvalifikace ve zvoleném zaměstnání, tak vykonáváte tuto stáž na základě platného povolení k zaměstnání. Období vaší stáže může být prodlouženo, nejdéle však na dobu potřebnou pro získání odborné kvalifikace podle předpisů platných v ČR.

Co mám dělat, když jsem ztratil práci?

a) Studenti

Pokud jste student soustavně se připravující na budoucí povolání (tedy jste studentem denního studia na střední škole, konzervatoři, vyšší odborné škole či jazykové škole s právem státní jazykové zkoušky nebo absolvujete prezenční studium v akreditovaném programu na vysoké škole), nemusíte tuto skutečnosti nikde oznamovat a můžete si hledat jinou práci podle vašeho zájmu.

b) Zvláštní programy a stáže

! Pro ostatní kategorie platí, že s ukončením zaměstnání končí i platnost povolení k zaměstnání ! „Bez platného povolení k zaměstnání nemůžete v ČR legálně pracovat. Pokud je váš pobyt navázán na platné povolení k zaměstnání, také ten tímto skončí a vy musíte z České republiky odcestovat, jinak zde budete pobývat nelegálně se všemi důsledky takového jednání.

Změnit“ zaměstnání je možné pouze v případě, že ještě v průběhu trvání původního pracovního poměru zažádáte o nové povolení k zaměstnání u nového zaměstnavatele a to vám bude uděleno do doby, než původní zaměstnání ukončíte.

Jak hledat nové zaměstnání?

a) Studenti

Studenti, kteří se soustavně připravují na budoucí povolání (tedy studenti denního studia na střední škole, konzervatoři, vyšší odborné škole či jazykové škole s právem státní jazykové zkoušky nebo ti kdo navštěvují prezenční studium v akreditovaném programu na vysoké škole), mohou hledat novou práci prostřednictvím inzerátů v tisku a na internetu (např. český server www.jobs.cz nebo pro anglicky mluvící uchazeče server www.monster.com), využít můžete také agentur práce – buďte však opatrní! O rizicích trhu práce se dozvíte zde.

S hledání nového zaměstnání vám může pomoci úřad práce, více zde.

b) Zvláštní programy a stáže

Ostatní mohou hledat vhodné zaměstnání můžete především v centrální evidenci volných míst pro cizince (https://www.mpsv.cz/web/cz/hledani-volnych-mist-2). Hledat můžete také inzeráty v tisku a na internetu (např. český server www.jobs.cz nebo pro anglicky mluvící uchazeče server www.monster.com) anebo přímo u zaměstnavatelů. Ti však, pokud vás chtějí zaměstnat, musí místo pro vás nahlásit do centrální evidence volných pracovních míst pro cizince.

Při hledání nové práce buďte opatrní! O rizicích trhu práce se dozvíte zde.

S hledáním nového zaměstnání vám může pomoci úřad práce, více zde.

Na co si dát pozor při uzavírání nové pracovní smlouvy nebo dohody?

Pokud se stanete řadovým zaměstnancem, je pro vás klíčovým dokumentem pracovní smlouva (nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohoda o provedení práce (DPP), víc o dohodách zde). Tou uzavíráte pracovní poměr se svým budoucím zaměstnavatelem. Začátek pracovního poměru máte ve smlouvě nebo dohodě uvedený (den nástupu do práce).

Pracovní smlouva musí obsahovat:

• místo výkonu práce (obec a organizační jednotka nebo jinak určené místo)
• druh práce (funkce, činnost nebo profese)
• den nástupu do práce (nejčastěji konkrétní kalendářní den, může však být uvedené i jakýmkoliv jiným způsobem, z něhož je patrné, o který den jde)
• identifikační údaje a podpis zaměstnance a zaměstnavatele

Doporučuje se, aby pracovní smlouva obsahovala další ujednání, např. tyto:

• o době trvání pracovního poměru – doba určitá (smlouva je uzavřená do konkrétního termínu), nebo neurčitá (smlouva je uzavřená na neomezeně dlouhou dobu)
• o zkušební době
• o kratší nebo jinak upravené pracovní době
• o výkonu práce ve směnách
• o možnosti vysílání zaměstnance na pracovní cesty
• o konkurenční doložce
• o mzdě (přestože mzda je ve většině případů určená mzdovým výměrem, může být její výše určená přímo v pracovní smlouvě, to je pro zaměstnance většinou výhodnější).

Smlouvu můžete uzavřít buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu určitou s vámi může zaměstnavatel sjednat maximálně na dobu 3 let a tato doba může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou opakována nejvýše dvakrát.

Více informací se dozvíte zde.