Písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o tom, že zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat práci a zaměstnavatel mu za to bude platit peníze (mzdu). Smlouva musí podle zákona obsahovat den nástupu do zaměstnání, místo výkonu práce a druh práce, je možné ji rozšířit o další údaje.